În 2025, Învierea Domnului va fi sărbătorită în aceeași zi atât de credincioșii ortodocși, cât și de cei catolici, pe 20 aprilie, iar angajații români vor beneficia de o minivacanță prelungită.
Astfel, în perioada Paștelui, angajații vor avea liber începând de vineri, 18 aprilie, de Vinerea Mare, în zilele de weekend (19-20 aprilie) și luni, 21 aprilie, a doua zi de Paște. Minivacanța de patru zile le oferă românilor ocazia să se relaxeze alături de familie și să participe la tradițiile pascale.
În anul 2025, românii vor avea un total de 17 zile libere legale, dintre care patru sunt în weekend și 13 în timpul săptămânii, ceea ce înseamnă că mai rămân doar 12 zile libere legale în restul anului.
După minivacanța de Paște, prima zi liberă va fi pe 1 mai, de Ziua Muncii (joi). În luna iunie, două dintre sărbătorile legale cad în weekend: Ziua Copilului, pe 1 iunie (duminică) și prima zi de Rusalii, pe 8 iunie (duminică). Totuși, românii vor putea să se bucure de o minivacanță de Rusalii, având și ziua de luni, 9 iunie, liberă. Zilele libere rămase în 2025 sunt următoarele:
- 1 mai: Ziua Muncii (joi)
- 1 iunie: Ziua Copilului (duminică)
- 8 iunie: Prima zi de Rusalii (duminică)
- 9 iunie: A doua zi de Rusalii (luni)
- 15 august: Adormirea Maicii Domnului (vineri)
- 30 noiembrie: Sfântul Andrei (duminică)
- 1 decembrie: Ziua Națională a României (luni)
- 25 decembrie: Prima zi de Crăciun (joi)
- 26 decembrie: A doua zi de Crăciun (vineri)
Zile libere plătite de care pot beneficia angajații din România
Prin contractul colectiv de muncă, unic la nivel național, salariații din România pot beneficia și de alte zile libere plătite pentru evenimente speciale în familie ori alte situații întâmpinate precum: căsătoria salariatului – 5 zile libere; căsătoria unui copil al salariatului – 2 zile; nașterea unui copil – 5 zile + 10 zile pentru tată dacă a urmat un curs de puericultură; decesul soției/soțului, copilului, părinților, socrilor – 3 zile; decesul bunicilor, fraților, surorilor – 1 zi; donatori de sânge – 1 zi; schimbarea locului de muncă în cadrul aceleiași companii, cu mutarea domiciliului în altă localitate – 5 zile; 30 de zile concediu fără plată pentru pregătirea și susținerea lucrării de diplomă în învățământul superior.
